La responsabilité sociétale des entreprises continue de s’imposer dans les stratégies des entreprises. Si les TPE et PME ne sont pas encore soumises aux mêmes obligations que les grands groupes, s’engager dès maintenant dans une démarche RSE permet de répondre progressivement aux attentes croissantes des clients, partenaires et collaborateurs. Dans cet article, nous vous guidons à travers les fondements de la RSE en entreprise pour comprendre les enjeux, les premières actions concrètes à mettre en place et les leviers pour pérenniser votre démarche.
Les fondements de la RSE en entreprise
La Responsabilité Sociétale des Entreprises, c’est l’engagement volontaire d’une entreprise à intégrer des préoccupations sociales, environnementales et économiques dans ses activités. Concrètement, la RSE selon la norme ISO 26000, s’articule autour de 7 piliers et représente désormais un levier stratégique accessible à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Pourquoi la démarche RSE concerne (déjà) les petites structures
Vous pensez que la RSE est réservée aux grandes entreprises ? C’est une idée reçue.
En réalité, les obligations légales arrivent progressivement. Même si la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) ou encore le reporting extra-financier ne s’appliquent pas encore aux TPE/PME, le mouvement est en marche. Ce qui concerne les grands groupes concernera progressivement les plus petites structures demain.
Vos clients ont leurs propres attentes en matière de RSE. Si vous travaillez avec des grands groupes ou des acteurs publics, leurs critères RSE se répercutent naturellement sur leurs prestataires et partenaires. Ignorer le sujet, c’est risquer de perdre des marchés.
Se structurer dès maintenant, même modestement, permet d’anticiper le virage inévitable que votre structure devra prendre tôt ou tard. Mieux vaut avancer à son rythme que courir dans l’urgence.
Chez 714
Notre démarche est née d’une conviction, mais aussi d’un besoin de structurer nos pratiques face aux attentes croissantes de nos clients publics et privés.
Commencer par les bases : s’organiser en interne
Avant de se lancer tête baissée, il faut poser les fondations. Une bonne organisation interne fait toute la différence.
La première étape consiste à désigner un·e référent·e RSE, idéalement au sein de la direction pour donner du poids au sujet. Cette personne sera le moteur de votre démarche et le point de contact pour toutes les initiatives.
Une fois votre référent identifié, prenez le temps de le former aux fondamentaux. Pas besoin de grands diplômes : des formations, des MOOC ou des ateliers sectoriels suffisent pour acquérir les bases. L’essentiel est de comprendre les enjeux et les bonnes pratiques.
En parallèle, faites le point sur vos moyens disponibles : temps, budget, ressources humaines. Même un petit budget bien orienté suffit pour lancer la dynamique. L’important, c’est de démarrer.
Mettre en place votre plan d’action RSE
Vous avez posé les bases, identifié votre référent et clarifié vos moyens ? Il est temps de passer à l’action. L’objectif : transformer vos intentions en initiatives tangibles, mesurables et surtout portées collectivement. C’est ici que votre démarche prend vie.
Co-construire une feuille de route simple et réaliste avec vos équipes
Réunissez vous autour d’ateliers en équipe pour faire émerger des idées concrètes. Vous disposerez de premières actions à mettre en place, suggérées directement par vos collaborateurs.
Classez-les selon leur faisabilité et leur impact : que pouvez-vous faire à court, moyen et long terme ? Cette hiérarchisation vous évite de vous disperser et vous permet d’avancer par étapes. Mieux vaut lancer deux ou trois actions maîtrisées que dix projets mal ficelés. La qualité de l’exécution compte plus que la quantité. Vous ajusterez et élargirez votre démarche au fil du temps.
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Nous avons structuré nos ateliers collectifs autour des 7 piliers de la RSE pour obtenir des idées actionnables à court, moyen, et long terme sur tous les pans de la RSE.
Impliquer et embarquer les équipes dans votre politique RSE
Une démarche RSE ne peut réussir sans l’adhésion de vos collaborateurs.
Communiquez régulièrement sur les avancées, même modestes (point mensuel, tableau de bord partagé, etc…) permet de montrer concrètement que les choses évoluent, et surtout que les propositions des équipes sont mises en place. Cette transparence renforce le sentiment d’être réellement acteurs de la démarche.
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Nous organisons régulièrement des temps d’échange pour permettre aux collaborateurs de prendre part à la stratégie.
Prenez aussi le temps de donner du sens à vos actions. Expliquez vos choix, partagez les résultats. Quand les équipes comprennent le « pourquoi », elles s’approprient naturellement la démarche.
Enfin, intégrez la RSE dans votre culture d’entreprise. Évoquez vos valeurs dès les recrutements, lors des entretiens annuels, dans vos rituels internes. La RSE devient ainsi une composante naturelle de votre identité collective.
Consolidez votre démarche RSE
Une fois vos premières actions lancées et vos équipes mobilisées, il est essentiel de pérenniser votre engagement. Consolider votre démarche RSE, c’est l’ancrer dans votre ADN d’entreprise et l’étendre au-delà de vos murs. En vous appuyant sur votre écosystème et en faisant preuve de transparence, vous construisez une démarche crédible, durable et porteuse de sens.
Étendre la démarche RSE à votre écosystème
Vos partenaires sont-ils alignés avec vos valeurs ? Prestataires, fournisseurs ou même clients, privilégiez ceux qui partagent votre vision. Cette cohérence donne du poids à votre démarche et crée une dynamique collective bien plus puissante.
Pensez également à rejoindre des réseaux et associations de votre secteur. Ces communautés sont de véritables mines d’or pour échanger des bonnes pratiques, découvrir ce qui fonctionne ailleurs et éviter les erreurs déjà commises par d’autres. Vous n’êtes pas seul·e dans cette démarche !
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Nous avons rejoint l’association Ecoprod, référence des pratiques durables dans l’audiovisuel, qui nous apporte de nombreuses ressources et pistes concrètes.
L’agence a également adhéré à la communauté Coq Vert de Bpifrance, pour progresser avec ses pairs sur le plan environnemental.
En 2025, nous avons obtenu le label RSE Lucie 26000, s’appuyant sur les critères du référentiel ISO 26000, et reconnu par un comité d’experts indépendants.
N’hésitez pas non plus à participer activement à des événements ou groupes de travail. C’est souvent dans ces espaces d’échange informels que naissent les idées les plus concrètes et applicables. Un atelier collaboratif ou une table ronde peuvent vous inspirer des solutions que vous n’auriez jamais imaginées seul·e.
Faire preuve de sincérité et de transparence
Lors de la mise en place de vos actions, privilégiez l’authenticité à la sur-communication. Il vaut mieux faire peu mais le faire bien. Le greenwashing se repère à des kilomètres et dessert votre image. Soyez vrai, même si vos premiers pas sont modestes.
Une démarche RSE sincère ne nécessite pas forcément un budget colossal. Commencez avec ce que vous avez : vos valeurs, vos équipes et votre volonté d’avancer. Ce qui compte, c’est l’alignement entre vos paroles et vos actes, et votre capacité à progresser étape par étape.
Mesurez vos actions RSE
Engager une démarche RSE, c’est bien. En mesurer l’impact, c’est essentiel. Sans indicateurs, il devient difficile de savoir si vos efforts portent leurs fruits, d’identifier les ajustements nécessaires ou encore de démontrer concrètement l’impact de vos actions.
Identifiez quelques indicateurs simples et pertinents pour suivre vos progrès : réduction de votre consommation énergétique, taux de satisfaction des collaborateurs, clients et partenaires, volume de déchets recyclés… Inutile de tout mesurer dès le départ. Concentrez-vous sur ce qui fait sens pour votre activité et vos priorités.
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5 questions pour devenir incollable !
Prêt·e à passer le cap ?
La RSE n’est pas une affaire de taille, mais de volonté et de cohérence.
Avec un peu de méthode, de collectif et d’envie, toute petite entreprise peut s’engager dans une démarche durable ; à son échelle, mais avec un vrai impact !
